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"国模人体极品粉鮑欣赏", 炒股就看,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会! 央企有望再度掀起回购增持潮。 A股市场利好不断!上周末,财政部部长蓝佛安在国新办新闻发布会上介绍,财政部在加快落实已确定政策的基础上,围绕稳增长、扩内需、化风险,将在近期陆续推出一揽子有针对性增量政策举措。同时,其他政策工具也正在研究中,中央财政还有较大的举债空间和赤字提升空间。 在此消息影响下,今日早盘上证指数涨超1.6%。此外,早盘又有众多公司发布增持回购消息,尤其是招商系旗下的A股密集发布回购增持公告。机构认为,从央企到地方国企,市值管理预期渐强,相关公司投资价值有望持续彰显。 最高超23亿元 全部注销 今日盘前,招商系6家A股公司齐发增持回购公告,其中、、、、等5家公司董事长提议公司回购注销,最高总额合计超过23亿元。 招商蛇口董事长蒋铁峰提议公司以3.51亿元—7.02亿元回购股份。 招商公路董事长白景涛提议公司以3.1亿元—6.18亿元回购股份。 招商轮船董事长冯波鸣提议公司以2.22亿元—4.43亿元回购股份。 招商港口董事长冯波鸣提议公司以1.95亿元—3.89亿元回购股份。 招商积余董事长吕斌提议公司以7800万元—1.56亿元回购股份。 另外,控股股东中国长江航运集团有限公司拟增持公司1%—1.72%的A股股份,计划增持价格上限为4.67元/股。 上述公司早盘也明显走强,招商积余涨超5%,招商蛇口、招商南油、招商公路均涨逾4%,招商港口、招商轮船均涨逾3%。 央国企市值管理预期渐强 根据最新数据,截至2023年底,招商局集团的总资产达到了13.6万亿元,同比增长8.9%?。有分析人士认为,像这种多家公司集体宣布增持回购的重大事项,很可能是集团层面统一行动,表明对市场前景的看好,彰显了相关公司的投资价值。 除了招商系的大动作,今日盘前还有多家央国企公司披露增持回购。 公司控股股东之一致行动人大连港集团有限公司拟以2.5亿元—5亿元增持公司A股股份,计划增持价格上限为2.06元/股。 董事长王秀峰提议公司以2.71亿元—5.42亿元回购股份用于注销并减少公司注册资本。另外,公司控股股东中国外运长航集团有限公司拟以2.5亿元—5亿元增持公司A股股份,计划增持价格上限为不超过7.43元/股。 从央企到地方国企,市值管理预期渐强。在7月份的研报中,继续强调央企配置价值,建议重视地方国企的补涨潜力。该机构同时表示,A股央国企的资本运作有望更加频繁,尤其关注央企收购集团未上市优质资产和明星科创类资产,以及地方国企之间的兼并重组。 哪些潜力股机会大? 估值较低且近年来没有回购的优质非银央企公司有望接棒回购潮。 据证券时报·数据宝统计,3家以上机构评级的A股非银央企公司中,有62只个股滚动市盈率低于20倍且去年以来没有回购记录。其中招商系多家公司入围,中国外运等个股也进入榜单,表明筛选逻辑有一定合理性。 从市盈率角度来看,、、、、中国外运等个股市盈率均不足10倍。 机构关注度方面,、、、等有20家以上机构评级。 上榜公司普遍股息率较高,、中国外运、等13股滚动股息率超过4%。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP
"国模人体极品粉鮑欣赏",今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,并对AI的判断表示质疑,招聘企业和平台--**-- 今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,并对AI的判断表示质疑,招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累,AI面试官将越来越“智慧”,AI面试的公平性也将进一步提升。 点击企业发来的AI面试链接后,电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字:欢迎参加此次AI面试,面试共有4道题目,准备好后请点击“开始”按钮作答…… 6月9日,家住重庆两江新区的凌青,求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业,凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位,但最近的几场AI面试下来,她直言“差点怀疑人生”。 近年来,AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,也对AI的判断表示质疑。AI凝视下,求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”?记者就此进行了采访。 “不知道该如何去展现自己” “每到校招季,成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说,求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试,节约筛选人才的时间和人力成本。 彭艳告诉记者,从技术层面来看,AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等,对候选人的素质进行全面分析评估,对人才画像进行解析,以此来筛选人才。 在校园招聘中,求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及,AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。 “在准备面试攻略过程中,我看到有参加过的人提到了这个新动向,也有人分享了题库和技巧。”凌青说,了解到这一情况后,她在准备面试答题的基础上,更加注意时间把控和语言表达逻辑,这是社交平台上求职过来人给出的建议。 但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程,双方在交流中需要彼此的反馈,以此调整、推进沟通。”凌青说,AI面试官无法提供及时反馈,求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。 最近,硕士毕业的王琪经历了5场AI面试,但在这些面试中,他连一次面试官的脸都没有见到,全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈,我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够,还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。 AI面试官能否决定应聘者去留? “请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传,由人工智能进行分析评估,进而判断其是否进入下一轮面试。 那么,AI面试官凭什么决定应聘者去留?“AI面试考核采用算法来决断,具有很强的稳定性,评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为,AI面试官本质就是一个问答机器人,它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。 AI面试官方便企业选拔人才,但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时,感受可就百味杂陈了。 艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示,AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑,不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。 “机械统一的量化判断,真的能考察我的能力,评价我和这家公司的匹配度吗?”王琪回忆AI面试经历,对AI面试官的判读能力表示怀疑:“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况,自己就变得紧张,有些语无伦次,AI面试官能就此作出客观评价吗?” 肖陆军认为,面对AI面试,应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备,但更重要的是持续拓宽自己的知识视野,不断提升个人的综合素养。只有这样,才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官,实现自己的职业梦想。 企业招聘不能过度依赖AI 缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用,其暴露出的短板,不仅受到应聘者质疑,同时引起了招聘企业的关注。 “未能通过AI面试,也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者,AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考,甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。 重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为,招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才,即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估,依然离不开真人HR的最终决策,招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议,应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理,进行技术升级迭代,改进AI面试应用。 记者采访了解到,现阶段,AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题,大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现,AI面试产品将进一步升级,这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”,将难以应对越来越“智慧”的AI面试官,AI面试的公平性将进一步提升。 猎聘旗下多面市场负责人表示:“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上,随着有效数据的积累学习,未来算法的精准度将不断提高。” “为了更好发挥AI面试的作用,企业可采取一些措施加以优化。比如,一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频,在视频中也详细介绍了该岗位的特点,避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示,求职者需要就AI面试做足功课,高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中,从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。
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作者:绪元瑞
AI会威胁人类?“教父们”也有分歧:Meta首席科学家称完全是胡说八道!
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