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"成全视频大全免费",　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　来源：券业行家　　在央媒播放“朱从玖案”庭审新闻之际，证监会官网悄然更新了多起涉及券商股权的审批事项。　　新规试行　　每逢周五“放大招”，证监会官网置顶发布了《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定（试行）》（下称《离职人员监管规定》）。　　为进一步加强证监会系统离职人员入股拟上市企业的管理，维护资本市场的公开、公平、公正，证监会在2021年出台《监管规则适用指引—发行类第2号》（下称《2号指引》）的基础上，向社会公开征求意见，逐条研究，认真吸收采纳，并相应修改了规则。　　《离职人员监管规定》吸纳《2号指引》的主要内容，并新增三方面规定：　　一是拉长离职人员入股禁止期。将发行监管岗位或会管干部离职人员入股禁止期延长至10年；发行监管岗位或会管干部以外的离职人员，处级及以上离职人员入股禁止期从3年延长至5年，处级以下离职人员从2年延长至4年。　　二是扩大对离职人员从严监管的范围。将从严审核的范围从离职人员本人扩大至其父母、配偶、子女及其配偶。　　三是提出更高核查要求。中介机构要对离职人员投资背景、资金来源、价格公平性、清理真实性等做充分核查，证监会对有关工作核查复核。制度执行中，证券交易所向拟上市企业、中介机构等各方做好政策解读和引导等工作。　　公募易主　　与此同时，证监会行政许可批复页面，刷屏更新，但部分批文的日期显示为今年8月。　　首先是国新国证基金管理有限公司（简称：国新国证基金）的易主申请，证监会提出两项问询。　　其一涉及推动长期发展措施。国新资本有限公司（简称：国新资本）提交了关于推动国新国证基金长期发展的说明，但具体内容多为基金管理公司内部管理措施，未体现国新资本发挥的作用。证监会要求说明国新资本就入股后如何采取切实有效措施，助力提升基金管理公司资产管理能力、助力公司长期发展。　　其二是人事安排。此次股权变更后，国新国证基金非独立董事均由国新资本提名，原控股股东国新证券基本不参与公司董事会。证监会要求国新资本、国新证券就上述提名安排的相关考虑进行说明并予完善。　　并购反馈　　对国都证券“易主”的申请，证监会提出了多达七项问询。　　一是补充提交交易双方就公司董事提名权、高管推荐权的相关协议文本。　　二是要求浙商证券补充提供上级国资主管单位出具的预审意见（如有）、浙江交投集团董事会决议及议案文本（如有）以及《接收非国有资产评估项目备案表》。　　三是补充提交转让方重庆国际信托股份有限公司（简称：重庆信托）、国华能源投资有限公司（简称：国华投资）、浙商证券关于此次股份转让董事会决议议案文本，同方创新投资（深圳）有限公司（简称：同方创新投资）、嘉融投资有限公司（简称：嘉融投资）董事会和股东会决议议案文本。　　第四项尤为特殊。根据申请材料，本次股权交易的5名出让方股东合计拥有6名董事提名权，其中1名董事（陈海宁）的提名股东前后表述不一致，证监会要求国都证券解释说明。　　五是由国华投资及其上级单位国家能源投资集团就本次转让价格的制定依据、且相关转让（含资产评估结果）已履行完备的国资管理程序共同出具说明。　　六是要求浙商证券提供已向重庆信托、天津重信科技发展有限公司（简称：重信科技）、重庆嘉鸿盛鑫商贸有限公司（简称：嘉鸿盛鑫）和深圳中峻投资有限公司（简称：中峻投资）支付两期款项的付款凭证（如有）。　　七是要求浙商证券就未来两家券商的私募子公司整合计划的合规性进行论证。　　日资新设　　在国足的惨败中，日资券商的设立有了新的进展。由日本瑞穗证券株式会社（简称：日本瑞穗）独家申请设立的瑞穗证券（中国）有限公司（简称：瑞穗证券），收到了反馈意见。　　其一，证监会要求瑞穗集团、日本瑞穗提供2023年度经审计财务报表（2023年4月至2024年3月）；补充更新提供近三年长期信用评级及展望；更新近三年证券承销、资产证券化业务的国际排名情况，补充提供证券经纪业务国际排名情况，说明相关数据来源及权威性。　　其二，根据申请材料，瑞穗证券初期以债券业务为主，开拓国内债券的销售和交易；股权方面仅开展承销。请补充说明证券经纪、证券自营是否亦不涉及股权业务。证监会要求结合经营范围，补充说明拟申请各项业务牌照初期、中期具体业务规划。同时，拟设证券公司董事长、总经理均不具备与拟任职务相关的证券基金业务经验，证监会要求就其胜任能力进行论证。　　其三，新《公司法》已于2024年7月1日起施行。请根据有关要求，做好拟设证券公司章程、内部治理机制设计等与新《公司法》的衔接。此外，《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》第十条的规定，完善高管提名安排，并在公司章程等制度中予以固化。　　多项审批　　同时发布的还有多项批文，但日期并非今天。　　9月3日，泰康基金管理有限公司（简称：泰康基金）获批私募资产管理业务资格。　　8月29日，证监会核准睿远基金管理有限公司（简称：睿远基金）作为合格境内机构投资者从事境外证券投资管理业务。　　同一天，证监会核准思看科技（杭州）股份有限公司首次公开发行股票注册。　　截至行家发稿，上交所审核页面尚未更新，仍是“提交注册”页面。　　在严监管背景下，仍有IPO公司成功获批。公募机构的牌照资格不断发放，而券商的设立和并购，审批仍在路上。　　展望未来，监管层面将继续秉持“从严审核”的原则，加强对资本市场的把控。随着新规的不断完善和落地实施，市场将更加规范、透明、健康。同时，我们也期待看到更多有实力的金融机构在监管的引导下实现快速发展，为资本市场的繁荣贡献力量。在这个过程中，投资者、金融机构、中介机构等各方需共同努力，携手推动中国资本市场的持续健康发展。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"成全视频大全免费",据新华社报道，当地时间6月18日，美国波音公司首席执行官戴夫·卡尔霍恩，首次出席美国国会参议院就波音飞机频繁暴露安全问题--**--▲2024年1月6日，美国阿拉斯加航空公司发生事故的波音737MAX9型客机停靠在美国波特兰的一处维修站。图/新华社　　据新华社报道，当地时间6月18日，美国波音公司首席执行官戴夫·卡尔霍恩，首次出席美国国会参议院就波音飞机频繁暴露安全问题举行的听证会。在听证会上，卡尔霍恩承认波音内部对“吹哨人”实施过报复。　　美国参议院常设调查小组委员会主席布卢门撒尔在听证会上表示，他的工作人员已经和20多名波音公司的“吹哨人”进行了交谈。那些敢于发声的人遭到了报复，被迫保持沉默。卡尔霍恩则对布卢门撒尔说，波音公司已对报复“吹哨人”的主管进行了处罚，但他无法给出确切数字。　　美国国会参议院专门委员会4月举行听证会时，已有“吹哨人”指出波音的安全漏洞。6月18日又有“吹哨人”站出来。波音公司华盛顿州伦顿工厂质检员萨姆·莫霍克在听证会上说，对可能有安全隐患或未按规定做生产记录的部件，波音选择了“系统性忽视”。　　这场听证会，是在美国司法部认定波音公司违反了一项2021年与司法部达成的和解协议后召开的。美国司法部已向得克萨斯州联邦法院提交了相关信件，并将在7月7日前告知法院是否起诉。　　两场空难后一直在甩锅　　波音飞机曾被视为最安全的民航客机，但是近年来不断发生的灾难性事件戳穿了波音神话。　　2018年10月29日，一架印尼狮航集团波音737MAX8客机起飞13分钟后坠海，飞机上共载有189人，无人生还。失事飞机刚交付狮航集团两个月。　　调查报告显示，失事飞机防失速的机动特性增强系统存在设计问题。这个系统是负责在高攻角（攻角，简单理解就是飞机抬头的角度）进入失速状态时自动压低机头的，以避免飞机失速坠毁。波音公司允许对飞机水平尾翼进行调整的角度从0.6度提高至2.5度，但没有告知美国联邦航空管理局进行更新，也没有更新飞行手册。　　2019年3月10日，埃塞俄比亚航空公司一架波音737MAX8客机从埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴起飞，不久坠毁，造成157人死亡，失事飞机上有8名中国人。调查结果显示，问题仍出在机动特性增强系统上。　　2020年9月，美国国会众议院发布报告称，印尼狮航客机失事是波音公司及美国联邦航空管理局“犯下了一系列严重错误”共同导致的。波音公司明知有错误缺陷却故意隐瞒，而美国联邦航空管理局在审批监管上严重失职。　　2021年1月，美国司法部对波音提起刑事诉讼，指控其密谋欺骗联邦航空管理局。没几天，波音公司就与美国司法部达成和解协议：波音支付2.436亿美元的罚款和25.136亿美元的赔偿，美国司法部则同意推迟对波音公司的起诉，前提是波音必须遵守三年延期起诉协议中规定的义务，此后该指控将被撤销。　　事情本来就这么着了。但是，波音当时把责任推卸给了两名低级别职员，随后又出现了“吹哨人”死亡事件，波音没能从丑闻中摆脱出来。▲2019年3月11日，在埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴附近，人们聚集在坠机现场。图/新华社　　两名“吹哨人”先后死亡　　波音雇佣了数千名质量监管人员，在波音北查尔斯顿工厂担任质量经理的约翰·巴内特是其中一位。这个工厂主要生产波音787梦想飞机。　　早在2016年，巴内特就曾向美国联邦航空管理局举报波音787生产中使用了一些不合格零件，但他的举报没有得到重视。第二年，巴内特就被逼退休。　　2018年—2019年两起空难事件发生后，波音的质量问题引发普遍担忧，巴内特再次站出来向媒体爆料，称高压下的工人故意在生产线上为飞机安装不合标准的零件。此外，测试表明，安装在787客机上的呼吸面罩有四分之一可能无法启动，等等。　　巴内特由此成为波音“吹哨人”的代表，积极参与针对波音公司的“揭发内幕案件”活动。　　今年3月9日，巴内特本应出庭接受一场与波音相关的调查问询，结果被发现死于酒店停车场的卡车里。　　美国警方5月确认他为“自杀”。但与巴内特关系亲密的朋友爆料称，巴内特已提前预感到了自己可能会出事，因此告诉朋友，如果有消息称他自杀了，不要相信这件事情。　　4月30日，第二位“吹哨人”乔舒亚·迪安又突发疾病去世，年仅45岁。迪安是波音主要供应商势必锐航空系统公司的质量检测员。今年1月波音737飞机突发舱门脱落事故后，他曾向美国联邦航空管理局举报称，势必锐为波音737飞机供货生产线上的高级质量管理人员存在严重的不当行为。　　而《西雅图时报》报道说，迪安生前身体一向很好，生活方式健康，保持锻炼，对饮食十分注意。　　这两起“吹哨人”死亡事件，令外界再次关注到波音的质量问题和内部黑幕。▲这是2019年3月13日在美国芝加哥拍摄的波音公司总部外景。图/新华社　　听证会交锋未触及真正要害　　在6月18日的听证会上，波音首席执行官卡尔霍恩把波音现在存在的问题归结为“安全文化”问题，而参会的美国议员们则炮轰卡尔霍恩为何不在安全问题屡遭曝光后立即辞职。这样的交锋其实都没有触及真正要害。　　波音曾经追求重视质量的工程师文化，但在1997年以巨资收购麦道后，追求最大收益、给资本市场提供漂亮财报成为主流文化。当时波音18人的高管团队中，真正来自波音的只剩下1人。　　而上世纪90年代，特别是克林顿上台后，放开了金融监管，许多美国企业都像波音一样，转去追求金融市场的暴利，放弃了制造业的原有传统。　　另一方面，为了抵御资本市场的恶意收购，美国大企业争相用高薪聘请高管，而且设置了金色降落伞条款，让高管被解聘或离开岗位后仍能获取巨额补偿。在这种机制下，企业高管与企业和员工的关系越发背离和疏远，发现并解决问题的态度并不迫切。　　2023年，卡尔霍恩获得了约3270万美元的薪酬，较2022年提高约45%。与之形成鲜明对比的是，波音从2019年以来一直亏损。　　其实，美国高管的平均薪酬正以14年来最快速度猛涨，卡尔霍恩不是最特殊的一个。他已宣布今年底离职，波音能否从丑闻中摆脱出来对他来说并不那么重要。　　波音的另一个特殊性在于，其主营业务由三块组成，除商用飞机和全球服务外，还有与军工相关的波音防务、空间与安全集团。这是军工业的地盘，并非谁都能触碰。　　因此，尽管6月18日的听证会让波音和卡尔霍恩颇为难堪，其实是隔靴搔痒。在一系列各种“伞”的保护下，仅靠“吹哨人”，不可能揭开波音的内幕。　　撰稿/徐立凡（专栏作家）

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作者：李乐音

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