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"新版金银瓶1-5高清在线",　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

"新版金银瓶1-5高清在线",【导读】59亿元！年内最大芯片并购来了！中国基金报记者赵新亮赵岗58.97亿元！芯联集成收购芯联越州部分股权一案，或创下今年A股半导体收购纪录。9月4日晚间，芯联集成发布收购草案，拟作价58.97亿元收购芯联越州72.33%股权，从而将全资--**--　　【导读】59亿元！年内最大芯片并购来了！　　中国基金报记者赵新亮赵岗　　58.97亿元！收购芯联越州部分股权一案，或创下今年A股半导体收购纪录。　　9月4日晚间，芯联集成发布收购草案，拟作价58.97亿元收购芯联越州72.33%股权，从而将全资控股芯联越州。　　由于今年A股并购市场依然清淡，此次交易成为A股年内最大的半导体交易。　　值得一提的是，尽管豪掷巨资，芯联集成并未为芯联越州设定业绩承诺，而在2023年，芯联越州亏损了11.16亿元。　　记者注意到，芯联集成对芯联越州在评估、承诺等多个事项的表述上，与其收购目的中的表述并不一致。　　此次收购能为芯联集成的投资者带来多少实实在在的收益，值得关注。　　不触及重大资产重组　　根据公告，芯联集成拟通过发行股份及支付现金的方式，向滨海芯兴、远致一号等15名交易对方购买芯联越州72.33%股权。　　芯联越州72.33%股权交易价格为58.97亿元，溢价率为132.77%，即在此次交易中，芯联越州整体估值达到81.52亿元。　　其中，以发行股份的方式支付53.07亿元，发行股份的价格为4.04元/股，发行13.14亿股股份，剩余5.9亿元以现金支付。　　此次交易前，芯联集成持有芯联越州27.67%的股权。此次交易后，芯联集成将实现对芯联越州的全控。　　尽管交易金额较高，但芯联集成表示，此次交易不构成重大资产重组。经其测算，芯联越州72.33%股权占上市公司资产净值的47.24%，低于50%标准。　　已经控制，还是相对独立？　　虽然收购资产价格较高，但芯联集成在交易中明确表示，未对芯联越州设置业绩承诺。　　其表示，由于本次交易系上市公司收购控股子公司的少数股权，芯联越州在本次交易前已经由上市公司控制，而且其评估方法未采用收益法，因此本次交易未设置交易对方对芯联越州的业绩承诺条款。　　有意思的是，在披露收购原因时，芯联集成却表示，芯联越州“相对独立”，协同管理的范围和深度仍存在一定限制。　　问题来了，芯联越州对于芯联集成究竟是独立，还是不独立？　　盈利将近，为何不承诺？　　对于为何对芯联越州采用市场法进行估值，芯联集成表示，芯联越州生产和销售规模正在交替扩大，但仍然尚未达到稳定期，不适合采用收益法。　　可在披露收购原因时，芯联集成却表示，芯联越州在规模量产当年已呈现出良好的基本面，在碳化硅等新兴业务领域布局已取得积极成果，预计其将迎来快速发展并展现出良好的盈利能力和成长性。　　既然即将展现出良好的盈利能力，为何不设定3年甚至5年的业绩承诺，从而采用收益法？　　而且，芯联集成在上市时曾表示，芯联越州负责的二期项目预计于2025年10月首次实现月度盈亏平衡。　　没有选择收益法，芯联集成也没有选择资产基础法。　　对于资产基础法，芯联集成表示，晶圆代工因存在规模不经济所带来的亏损，这部分难以量化，资产基础法中未确认该部分企业发展必须付出的沉没成本。　　最终，芯联集成选择了市场法，拿出了81.52亿元的整体估值、132.77%的增值率。　　短期影响归母净利润　　从2022年和2023年的财务数据来看，芯联越州的营业收入有所增加但亏损扩大。　　这两年间，该公司营收从1.37亿元增至15.6亿元，但归母净利润从-7亿元扩大至-11.16亿元。　　芯联集成表示，虽然芯联越州目前仍处于高折旧、高研发投入导致的亏损状态，但是随着芯联越州业务量的增加、产品结构的不断优化，以及机器设备折旧期逐步结束，预计将实现盈利能力改善，并成为上市公司未来重要的盈利来源之一。　　不过从模拟数据来看，交易完成后，上市公司归母净利润及每股收益将受到一定影响。编辑：舰长　　审核：木鱼海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：斛佳孜

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