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"成人家庭影院午夜A片",　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

"成人家庭影院午夜A片",原标题：金融监管总局透露：这一新规即将出台来源：金融时报记者：徐贝贝--**--　　原标题：金融监管总局透露：这一新规即将出台　　来源：金融时报　　记者：徐贝贝　　“近期，我们将联合中国人民银行、证监会出台《推进金融纠纷调解工作高质量发展的意见》，进一步强化调解组织规范治理，完善诉调对接机制，更好保护金融消费者合法权益。”金融监管总局党委委员、副局长周亮近日表示，将着力打造全面覆盖、精准高效的消费者权益立体保护网。强化救济性的保护，健全金融消费纠纷多元化解机制，发扬新时代“枫桥经验”，把矛盾纠纷解决在基层、消除在萌芽状态。　　近年来，当合法权益受到侵害，以及与金融机构发生纠纷时，金融消费者往往从多种渠道寻求解决，但仍存在诉求得不到满足的情况，导致纠纷复杂化、长期化。9月1日，今年的“金融教育宣传月”活动正式启动。作为保护金融消费者权益的重要一环，推进金融纠纷多元化解机制建设对于增强金融消费信心、增强市场活力、推动金融业高质量发展等方面有着重要作用。　　《金融时报》记者了解到，金融监管总局等部门不断健全完善专业高效、便捷利民的金融纠纷调解机制，持续推动线下调解服务扩面增质，同步加强线上纠纷调解力度。2023年，全年调解案件31.65万件，帮助金融消费者实现经济利益363.69亿元，促进矛盾纠纷及时就地妥善解决。　　打造各具特色的金融纠纷化解机制样板　　值得一提的是，各地金融监管局也在积极完善金融纠纷调解制度机制，涌现了一批好做法和值得借鉴的好经验，打造了各具特色的金融纠纷化解机制样板。　　北京：“能调尽调”加大对多元解纷机制支持力度　　2023年3月17日，业保险业纠纷多元化解平台正式上线，小额纠纷裁决机制、中立评估机制也对外发布，标志着北京地区金融纠纷多元化解机制建设进入新阶段。　　《金融时报》记者从北京金融监管局获悉，近日该局印发《关于进一步推进北京地区金融消费纠纷多元化解机制建设的通知》（以下简称《通知》），提出六方面举措。其中，《通知》要求辖内银行保险机构要切实树立“能调尽调”意识，健全矛盾纠纷多元化解配套机制，积极配合人民法院、行业调解组织开展委派、委托调解，不得仅以案件已进入诉讼程序为由拒绝参与，并对于申请强制执行的案件配合开展自主履行引导、执前调解等工作，努力实现强制执行经济效果和社会效果的统一。　　另外，强化纠纷源头治理。《通知》要求辖内银行保险机构提高消保体制机制建设水平，理顺消保管理体系，做实消保审查、协同处理、源头治理等重要工作机制，进一步畅通投诉渠道，严格落实即时联系机制，抓住投诉处理的“黄金时间”，迅速回应消费者关切，提升纠纷化解水平，并对问题多发环节强化管控力度，加强纠纷全流程化解。　　青岛：夯实纠纷化解“第一道防线”　　2020年5月，青岛市银行保险业纠纷调解中心正式成立。青岛金融监管局逐步健全市级、区县级和社区三级网络，打造投诉接访、纠纷调解、金融知识宣教“一站式受理、一揽子服务”平台，使调解工作机制化、实体化、网格化。　　自2020年成立以来，青岛市银行保险业纠纷调解中心累计调解银行保险纠纷案件3186件，涉及金额5.6亿元，调解成功2069件，签订协议金额2.2亿元，综合调解成功率63.04%，基本实现将金融纠纷消除在萌芽、化解在初始，较好发挥了纠纷化解“第一道防线”作用。　　据了解，青岛金融监管局建立起覆盖全辖的纠纷调解服务网络，先后设立西海岸、即墨、胶州等六个调解工作站和湛山调解工作室，形成“一中心、六站、一室”三级服务网络。坚持“线上+线下”同步，搭建“智慧调解”信息系统，实现了案件从申请到归档的全流程线上操作，今年全流程线上调解纠纷773件，占调解结案案件的83.9%，涉及金额5781.24万元，真正实现“足不出户、解纷止争”。　　河北：信息化赋能金融消费纠纷化解　　近年来，河北金融监管局以统筹推进金融纠纷多元化解机制建设为抓手，努力为金融消费者提供就近、便捷、高效的纠纷解决渠道，坚决捍卫金融消费者合法权益。　　该局指导省保险行业协会上线“河北保险消保平台”，信息化赋能消保服务，采用“热线电话+微信小程序”相结合模式，24小时登记保险投诉和调解申请，并及时转至保险公司和纠纷调解组织。保险公司主动联系消费者协商处理，消费者可登录微信小程序实时查询处置进度。　　据悉，目前河北全省已有10个地市成立了统一的银行保险纠纷调解组织，地市覆盖率达90.91%。2024年以来，河北全省调解组织共受理银行保险纠纷1514件，成功化解1012件，维护消费者经济利益1.21亿元。　　将金融纠纷化解工作落实在基层　　今年4月份，金融监管总局县域监管支局统一挂牌，标志着金融监管总局系统“四级垂管”架构正式建立，金融监管组织体系进一步完善。由此，县域金融纠纷调解工作也迈上新台阶。　　福建省闽侯金融监管支局与县法院联合成立闽侯县基层普惠金融纠纷审执协同中心，通过司法机关介入，为普惠贷款“收得回”提供金融监管与司法支持。数据显示，2024年一季度，该中心累计受理金融借款合同纠纷案件275件，审结227件。　　记者从金融监管总局白山监管分局了解到，目前市级派出机构依托“消费者权益保护中心”，完成了“一站受理、分级分流、联合化解”金融纠纷处理机制探索。在长白、抚松、临江、靖宇等4家监管支局增设消保中心后，将形成1个市级中心、4个县域节点的消保全覆盖网格。　　金融监管总局黄山监管分局方面表示，该局前瞻性谋划“大消保”工作“软硬件”全面布局，切实保障县域派出机构消保工作有序承接。指定歙县监管支局试点建立县域金融纠纷调解工作机制，先行先试开展县域金融纠纷调解工作；休宁监管支局建立辖内金融机构消保工作日常沟通联系机制，向各金融机构消保工作联系人充分了解消保工作开展的各项举措和总体情况。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：左丘丹翠

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