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"一边下奶一边吃面膜视频",　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

"一边下奶一边吃面膜视频",近日，在国家数据局主办、贵州省人民政府承办的2024中国国际大数据产业博览会（简称：数博会）“领先科技成果发布会”上，中国电信、亚信科技联合打造的“大数据时空位置综合服务能力平台”斩获“2024优秀科技成果”奖！图：中国电信、亚信科技上榜“--**--　　近日，在国家数据局主办、贵州省人民政府承办的2024中国国际大数据产业博览会（简称：数博会）“领先科技成果发布会”上，、亚信科技联合打造的“大数据时空位置综合服务能力平台”斩获“2024优秀科技成果”奖！　　图：中国电信、亚信科技上榜“2024优秀科技成果单位”　　中国电信携手亚信科技为政府、企业等提供时空信息综合服务　　“数据”已成为继土地、劳动力、资本、技术之后的“第五生产要素”。中国电信、亚信科技紧跟国家战略，聚焦数字经济时代市场需求，整合大数据、AI、计算、地图等能力和优质云网资源，构建起“集团+31省”两级分布式，覆盖“端、网、云、应用”的大数据时空位置综合服务平台，面向各级政府和公安、交通、文旅、医疗、应急等职能部门，各行业企业以及留守儿童、孤寡老人等特殊群体，提供位置、导航、应急短信等时空信息综合服务。　　目前，该产品已广泛应用于城市运营、乡村振兴、应急处突、商业经营、文化旅游、金融反诈、自然灾害治理等领域，不仅为中国电信创造了数以亿计的经济效益，更在社会治理、民生改善等方面产生了无可估量的巨大社会效益。　　亚信科技全面的“产品+服务”能力保障平台建设、加快产业赋能　　平台建设过程中应用了亚信科技的数据中台操作系统、时空地理信息平台、智能网络规划优化平台等产品及相关服务，让多元数据处理、繁杂系统融合、大项目管理等难题迎刃而解，充分展现了亚信科技优异的综合服务能力：  　　完备的产品体系：亚信科技完备的“数智”“云网”“IT”三大软硬件产品体系，全方位支持客户IT系统建设和业务运营。其中，时空地理信息平台面向客户提供安全、普惠、轻量、易用、可私有化部署的企业级GIS平台，可满足各类智能化GIS需求。　　成熟、可信赖的个性化服务：三十余年大型项目攻坚克难，让亚信科技沉淀出完善的实施交付体系和遍布全国的成熟业务团队，能为客户提供及时高效的个性化服务。 　　广泛合作积累下深厚信任：亚信科技与中国电信在业务支撑、网络运营、国内外市场开拓等方面长期合作、并肩探索，是业务顺利、高效开展的坚实基础。  　　数字化运营，创造长期收益：在平台建设之外，亚信科技还面向客户提供“数据驱动”的DSaaS数字化运营服务，帮助各行业客户发掘数据价值，创造长期收益。数据产业离不开上下游参与者的共同建设，亚信科技将携手各领域合作伙伴，不断完善数据流通生态，持续探索数据资产价值，为政企客户提供更高效、智能的数据服务。　　关于亚信科技　　亚信科技控股有限公司（简称：亚信科技，股票代码：01675.HK）始于1993年，2018年12月19日成功在香港联交所主板上市，是领先的软硬件产品、解决方案和服务提供商，领先的数智化全栈能力提供商。亚信科技依托咨询规划、产品研发、实施交付、系统集成、智慧决策、数据运营和客户服务等数智化核心能力，打造客户服务闭环，为通信、政务、能源、交通、广电、邮政等行业客户提供端到端的全链路数智化转型服务。　　亚信科技坚持“一巩固、三发展”战略，高质量巩固BSS市场的领导地位，高速度发展5GOSS网络智能化、DSaaS数字化运营、垂直行业和企业上云等新兴业务。公司积极拥抱5G、云计算、大数据、AI、物联网等先进的技术，形成了云网、数智、IT三大产品体系。　　亚信科技始终致力于将5G、云计算、AI、大数据和物联网等数智技术赋能至百行千业，与客戶共创数智价值。面向未来，公司将致力于成为最可信赖的数智价值创造者，并依托数智化全栈能力，创新客户价值，助推数字中国。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：连涵阳

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