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"RUNAWAY韩国动漫无删减",　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　出品：新浪财经公司研究院　　作者：新消费主张/cici　　截至2024年8月31日，绝大多数日化护肤上市公司已完成2024年半年报的披露。在各项财务指标中，销售毛利率、销售净利率作为两项较为核心的盈利能力考核指标，倍受市场投资者关注。　　2024年上半年，日化护肤行业高毛利率、低净利率的现象依旧明显，一方面，行业近8成公司销售毛利率高于50%；另一方面，行业又有相当一部分企业的销售净利率低于10%，、逸仙电商的销售净利率为负值且处于行业较低水平，分别为-1.3%、-13.42%。　　销售毛利率和销售净利率间差距较大的根源在于，日化护肤行业公司销售费用普遍较高，巨额营销侵吞利润。2024年上半年，逸仙电商销售费用率高达69%，成营销投入占营收比例最高的上市公司。　　行业高毛利率、低净利率现象较为明显多家上市公司净利率低于10%　　事实上，日化护肤行业的毛利率并不低，有近8成公司的销售毛利率均高于50%，甚至有相当一部分企业的销售毛利率超过了75%，而行业公司销售净利率却普遍低于20%。　　从销售毛利率来看，、巨子生物、的销售毛利率位列前三，2024年上半年该三家公司的销售毛利率分别为91.52%、82.4%、81.07%。销售毛利率低于50%的公司仅有4家，分别为、、嘉恒家化、，2024年上半年该4家公司的销售毛利率分别为47.32%、47.27%、18.87%、14.54%。　　其中嘉亨家化、青松股份的销售毛利率较低与代工厂低议价能力、高生产成本存在较大联系。从对下游议价能力看，国内化妆品代工厂有数千家，市场竞争异常激烈，这就使得国内品牌商选择面极广，从而减弱了代工厂议价空间。另外，代工厂的成本同样居高不下也是毛利较低的核心因素之一。　　虽然行业公司销售毛利率普遍高于50%，但行业内多数上市公司的销售净利率低于15%，更有7家上市公司的销售净利率不足10%。在我们所选公司中，锦波生物、巨子生物、敷尔佳的销售净利率位列前三，分别为51.69%、38.33%、36.89%。而青松股份、嘉亨家化、逸仙电商的销售净利率则处于行业较低水平，分别为0.78%、-1.30%、-13.42%。　　对于除了本身毛利率相对较低的代工行业外，其余护肤日化品牌的高毛利率、低净利率，与日化护肤行业高额营销支出存在着紧密联系。　　重营销轻研发、产品同质化严重  逸仙电商销售费用率62%登顶　　日化护肤行业公司销售费用普遍较高，巨额营销侵吞利润，是行业高毛利、低净利的根本原因。　　特别是在互联网环境下，新锐品牌依靠电商平台、社交媒体等媒介，使营销与产品均能快速触达到广泛的消费者群体，在短时间内实现品牌规模的提升与认知的塑造。　　为了维稳市场份额，日化护肤行业的营销也越来越内卷。聘请当红流量明星代言、与超头主播建立密切合作、遍布小红书等平台的种草“软文”、数不清的热播剧集热播综艺的广告植入、与网红合作测评等等，在品牌营销方面，多数日化护肤行业公司从未手软。　　2024年上半年，日化护肤行业公司中，有多家销售费用率超出40%，换个通俗的说法就是，多家公司拿超40%的营收去做营销。在我们所选的17家日化护肤行业公司中，逸仙电商的销售费用率最高为69.13%，其次为上美股份、，销售费用率分别为56.94%、53.48%。　　然而，日化护肤行业相关公司在研发端的投入往往还不够营销端支出的一个零头，比如逸仙电商的销售费用率为69.13%，研发费用率却仅为3.67%；丸美股份的销售费用率为53.48%，研发费用率却仅为2.65%。　　重营销、轻研发的背景下，日化护肤行业公司产品同质化严重，多数产品创新力度不够，难以真正满足消费者的护肤需求，严重阻碍了护肤品牌发展。另一方面，产品同质化严重，也使得日化护肤行业常年陷入价格战之中，直播间、官方旗舰店等线上渠道大促不断，这也变相降低了企业的盈利能力，形成恶性循环。　　除此之外，重营销、轻研发，也会使得日化护肤公司将大量资源投放至出圈品牌，从而造成公司营收过度依赖某一品牌的现象，抗风险能力大大减弱。　　比如，旗下“薇诺娜”品牌实现的销售收入占主营业务收入的比重超过90%，成为公司最重要的产品品牌。如果未来“薇诺娜”品牌运营策略失败、遭受重大负面新闻、市场认可度降低，或者发生品牌被盗用、被侵权等情况，都可能导致该品牌产品的销售收入下滑，进而对公司经营业绩产生不利影响。　　2024年下半年，留给众多日化护肤行业公司的难题依旧是如何平衡营销支出与研发支出，做到营销和产品两端平衡，实现从营销驱动到产品驱动的逐步转换。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"RUNAWAY韩国动漫无删减",来源：券业行家自行家点评“九州证券前掌门履新”以来，不断收到互动反馈，对券商高管“违法失信”的事项，似乎有不同的观点。正值中证协更新《证券从业人员职业道德准则》，行家也有一些想法。职业道德“新规”近日，中证协官网置顶发布了新版《证券从业人员--**--　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　来源：券业行家　　自行家点评“九州证券前掌门履新”以来，不断收到互动反馈，对券商高管“违法失信”的事项，似乎有不同的观点。正值中证协更新《证券从业人员职业道德准则》，行家也有一些想法。　　职业道德“新规”　　近日，中证协官网置顶发布了新版《证券从业人员职业道德准则》及相关事项的通知，引发了行业声誉的探讨。　　为进一步适应新形势、新任务、新要求，引导证券从业人员珍惜职业声誉、恪守职业道德，中证协最新修订了《证券从业人员职业道德准则》，公之于众。　　本次修订包含“六大准则”：诚实守信，专业尽职；以义取利，珍惜声誉；稳健审慎，致力长远；守正创新，益国利民；依法合规，廉洁自律；尊重包容，共同发展。　　而对券商人事任命，中证协特别提出要求：加强选人用人管理，把好人员“入口关、晋升关、出口关”，强化对人员政治素质、道德品行、廉洁从业情况的考察。对存在负面声誉信息的人员，公司应当审慎聘用、任用。对存在违法违规、失德失范行为的人员坚决予以出清，不断净化从业人员队伍。　　高管“违法失信”　　在券商领域争相树立诚信、专业、廉洁、负责的行业形象的同时，包括券商高管在内的从业人员，“违法失信”记录显得格外醒目。　　8月27日，召开第六届董事会第七次会议，审议并决定：聘任魏先锋、张毅、展江为公司副总经理的议案，其中张毅还将兼任董秘。　　行家当时就发现，与另外两名高管相比，新任副总经理魏先锋的履历，颇为简略。　　魏先锋先生，1969年4月出生，博士研究生学历，中国国籍，无境外永久居留权。曾任职于武汉外国语学校、岳华会计师事务所、中瑞岳华会计师事务所、昆吾管理有限公司、九州证券股份有限公司。2023年8月至今任公司业务总监。　　查询中证协从业人员信息，赫然显示，其名下出现了一则“违法失信”记录。　　而这一事项，似乎与此前青海证监局下发于2021年10月27日的监管函有关。　　监管函提及：九州证券在2018年违规签署“对赌”协议，迟至2021年6月方上报青海证监局。魏先锋作为九州证券董事长，参与签署上述协议，“知情不报，合规意识淡漠，对上述违法违规行为负有责任”，也被监管约谈。　　这也让行家疑惑，作为金融机构，上市公司，信达证券为何会聘用一位存在“违法失信”记录的高管。又为何在公告中“隐瞒”了其“不堪回首”的过往？莫非这是“为尊者讳”？那投资者呢？难道就没有知情权？　　官媒态度不同　　提出疑问的，并非只是行家。最早在8月28日午间，已有媒体公开报道并质疑魏先锋的过往履历。　　时隔数日，官媒终于有所反应。　　证券时报特地进行了报道，并以“争议”二字引出“误解”。　　作为官媒，为何会如此“表态”，是否是对券商声誉有不同看法，行家不得而知。　　而在此之前，财联社曾经就上市公司对“前科”的高管履历“避重就轻”事项，旗帜鲜明的进行了批判，树立为“不负责任”的“典型案例”。　　同样是官媒，一方面大事化小，小事化了；一方面公开批判，不负责任。究竟谁说的对？　　信披是否合规　　回到事情的开始，行家也想知道，相关法律法规究竟怎么说？　　信达证券公告中提及魏先锋“任职资格符合《公司法》《公司章程》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》相关规定，不存在《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》第3.2.2条规定所列情形”。　　行家查看了2023年8月修订的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第9号——信息披露工作评价》，其中第3.2.2条规定：董事、监事和高级管理人员候选人存在“最近36个月内受到中国证监会行政处罚的”等情形，公司应当披露该候选人具体情形、拟聘请该候选人的原因以及是否影响公司规范运作。　　从2021年10月27日收到监管函，到2024年8月27日发布任命公告，期间不足36个月。　　信达证券的信息披露，是否要加强？　　作为金融机构，信达证券及高管人员是不是更应该遵守法律法规？是不是更应该高标准严要求？是不是更应该对曾经的违规事项进行背调，以证明其具备相应的合规意识，避免为公司带来合规风险？　　而作为面向公众的上市公司，高管是公司治理结构的重要组成部分，其任职资格和履职能力直接关系到公司的经营稳定性和发展前景。　　在任命高管时未充分披露其过往的履历，未提及近期的监管处罚信息。又是否会引发投资者对公司治理结构的担忧和质疑，进而影响到公司的市场形象和投资者信心？　　高管“扎堆”违规　　出于好奇，行家查看了信达证券的高管团队配置。又发现两位现任高管——总经理祝瑞敏女士，合规负责人、首席风险官吴立光，名下各有两则“违法失信”记录。　　信达证券在招股书及定期报告中，披露了涉及两位高管的违规事项。　　而在2023年报中，载明了近三年涉及高管人员的违规事项。　　然而，2023年11月信达证券完成董事会换届并聘任高管时发布的公告，同样没有提及两位高管的监管处罚事项。　　同行公告衬托　　稍早之前，行家曾经点评了董事会换届事项。　　作为锦龙股份董事候选人，并且是中山证券现任董事，王天广的履历中，公开披露了三年内的监管处罚事项。　　同样公开披露监管处罚事项的，还有独立董事候选人聂织锦女士。　　知错就改，坦坦荡荡，有什么不好？对投资者公开披露曾经的违规事实，并不影响两位顺利当选。而这一坦诚的行为，有助于上市公司在公众面前树立公开合规的良好形象。　　而拿着“已报监管”为理由，在公众面前“遮遮掩掩”，对违规行为“打掩护”，是否符合“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，是否有助于“崇德精业、诚信为本、规范经营、创新发展”的核心价值观？海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：万俟擎苍

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