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"父亲缓慢而有力的撞着",　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　来源：读数一帜　　南方瑞合第一个三年封闭期的收益为81%，第二个封闭期的收益为-10%，遵照“不挣钱不收管理费”的约定，9月5日净值上涨4.61%，退回管理费超三千万元　　本周基事关注：多只基金一周跌幅超9%，中海分红增利被指风格漂移；南方瑞合退回三年管理费超三千万元，最后一个封闭日净值上涨4.61%；国家队半年度持仓市值近六千亿元；路颖出任海富通基金董事长；南方基金高层变动、多名基金经理调整。　　一周速览　　本周A股、港股双双震荡下挫，市场情绪低迷。　　指数方面，上证指数跌破2800点关口，收于2765点，一周下跌2.67%。深证成指下跌2.6%、创业板指下跌2.69%、北证50下跌5.38%、科创50下跌4.59%、恒生指数下跌3%。　　申万一级行业显示，仅汽车板块录得微弱正收益，上涨0.53%。煤炭、石油化工、有色金属、建筑装饰、电子板块跌幅均超5%。　　基金方面，偏股混合型基金指数（885001.WI）下跌2.64%，今年以来下跌13%。本周净值涨幅居前的产品包括南方瑞合三年（+3.37%）、中海魅力长三角（+2.71%）、华夏饲料豆粕期货ETF+2.47%）。但基金整体表现不佳，多只基金跌幅超9%，包括长盛城镇化主题、中海分红增利、诺德新生活等。　　跌幅较大的基金多重仓科技成长板块，其中中海分红增利今年已下跌近30%，前十大重仓股显示，重点配置在电子、半导体、机械和通信等板块。该基金的投资风格与主题的大幅偏离也在近期引发了市场关注与讨论。　　南方瑞合退回三年管理费超三千万元　　南方瑞合成立于2018年9月，彼时基金业处于上一轮寒冬期。南方基金以该基金为试点，推出“不挣钱不收管理费”的口号，试图将基金公司的利益与投资者的利益更好地绑定在一起。　　目前，该基金已经历了两轮完整的封闭期。第一个封闭期为2018年9月6日至2021年9月3日，期间收益81%。第二个封闭期为2021年9月16日至2024年9月6日，期间收益-10%。　　客观地说，第二个封闭期的相对业绩是不错的。　　与同类对比，远超平均水平。天天基金数据显示，过去三年同类基金平均收益-30%，下跌35%。与参考基准相比，刚刚披露的半年报显示，过去三年超越业绩比较基准近9%。（业绩比较基准为沪深300指数收益率*40%+收益率*40%+中证港股通综合指数（人民币）收益率*20%）　　不过，由于没有给投资者挣到绝对收益，按照约定基金管理费仍需退还。　　近日南方瑞合发布公告称，根据基金合同约定，在每个封闭期的最后一日（本次为2024年9月5日），若基金份额的期末净值小于或等于期初净值（本次期初净值为2021年9月15日的基金份额累计净值，为1.7456），则该封闭期及前一开放期（2021年9月6日至2024年9月5日）内的管理费于2024年9月5日全额返还至基金资产。　　数据显示，9月5日该基金累计净值为1.5799元。其中包含了南方基金在9月5日当日将过去三年收取的管理费返还至基金资产的部分，当日净值上涨4.61%。根据定期报告的财务数据显示，2021年中至2024年中南方瑞合管理费合计3447万元。　　2023年7月，南方基金顺应降费改革趋势，包括该基金在内的主动权益类基金管理费已从1.5%下调至1.2%。　　“国家队”持仓ETF近六千亿元　　随着公募基金2024年半年报披露完毕，“国家队”的ETF持仓明细也随之曝光。我们根据2024年半年报统计发现，上半年中央汇金等合计持有股票ETF市值达到5917亿元。　　国家队的买入标的，主要为跟踪沪深300、上证50、中证500、创业板、中证1000等大盘指数的ETF。此外也买入了较多细分行业指数ETF，包括海外互联、半导体、医药卫生、消费、军工、酒、新能源汽车等。　　汇丰晋信基金认为，这些增持的行为展现了国家队对市场的信心以及对后市行情的乐观态度，也被看做是国家队的第三次大举进场，在这之前的两次分别是在2008年和2015年的市场动荡期间。　　如果按照半年报持仓口径计算“国家队”当前持有ETF的市值情况，截至9月6日收盘，上述ETF市值约为5584亿元，缩水333亿元。　　路颖出任海富通基金董事长　　9月4日，海富通基金发布关于董事长变更的公告，杨仓兵因退休离任，新任路颖为董事长。　　公开资料显示，路颖，博士学历，2000年7月起就职于，历任研究所分析师、研究所行业部负责人、所长助理、副所长、所长，2023年12月任海通证券财富管理委员会副主任委员、机构业务委员会副主任委员，2024年1月任海通资管董事长。　　海富通基金成立于2003年4月，是中国首批获准成立的中外合资基金管理公司之一。海通证券持股51%，法国巴黎资产管理BE控股公司持股49%。　　值得一提的是，根据“一参一控一牌”的相关规定，同一主体在参股一家基金、控股一家基金的基础上，还可以再申请一块公募牌照。而官宣合并的和海通证券两家头部券商均持股多家公募机构，两家券商的合并将面临牌照重叠的挑战，业内人士认为后续整合将给沪上多家基金公司带来新变局。　　国泰君安目前持有华安基金51%的股权，全资子公司国泰君安资管也在2021年拿到了公募牌照，还有国联安基金49%的股权收购待受理通过。海通证券则持有海富通基金51%的股权，持有富国基金27.775%的股权。　　而在海富通基金内部，2017年之后海通证券方面对海富通基金的经营管理影响逐步增大。有接近公司人士表示，近年来一直贯穿“一个海通”的理念。而法巴资管则长期偏向财务投资的角色，对实际经营管理参与不多。　　南方基金高层变动、基金经理调整　　南方基金近期人事变动颇为频繁。　　不久之前，南方基金首席投资官（权益）茅炜清仓旗下所有公募基金，但仍担任管理岗（相关报道详见《南方基金顶流清仓式卸任，汇添富多只“五毛基”换人》）。　　9月3日，研究所原所长陈莉转任南方基金党委书记。　　9月6日，南方基金发布多份产品人事变动公告，涉及王峥娇管理的南方医药创新股票、章晖管理的南方阿尔法混合、郑晓曦管理的南方军工改革灵活配置混合、黄春逢管理的南方成份精选混合等。　　其中南方医药创新与南方阿尔法均成立于2021年上半年，目前基金亏损均超50%。四只基金此前多已增聘第二基金经理超过一年以上，未来将分别由蔡强、张延闽、邹承原、李锦文单独管理。（其中李锦文已任职南方成分精选237天）　　此外，值得关注的人事变动还有：　　中欧基金基金经理张跃鹏离任中欧盛世成长、中欧永裕；中欧基金沈悦离任中欧丰泓沪港深；嘉实基金吴悠离任嘉实产业优选等。新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"父亲缓慢而有力的撞着",嘉峪关终究不是选调生顾某的“岸”。在离职事件发酵一日后，顾某的母校武汉大学出面用三个“不”回应媒体：其个人选择，不能代表--**--　　嘉峪关终究不是选调生顾某的“岸”。　　在离职事件发酵一日后，顾某的母校武汉大学出面用三个“不”回应媒体：其个人选择，不能代表武汉大学在基层和艰苦地区工作的选调生群体，不会动摇武汉大学选调生扎根基层砥砺奋斗的信心，更不会改变武汉大学学生有志于到基层工作、服务国家和人民的决心。　　武汉大学学生就业指导与服务中心工作人员还表示，人生的路还有很长，希望这位同学经历此事件后，能真正成长、担当有为。　　自5月29日以来，舆论多认为顾某“既要又要”，被批不算冤枉。纷争中也有观点提到，应尊重和接纳个体差异，不必上纲上线，更不能网暴。　　在甘肃本地70后干部汪文（化名）眼里，顾某离开嘉峪关的选择“可以理解”。5月31日他在接受澎湃新闻采访时表示，现在的年轻人和他们小时候的生活经历大为不同，生活上的考验也少得多，对生活期望值比较高，到基层工作可能发现有一定的落差。“有些娃娃在基层，比较皮实一点，批评了想着他能把这个认识上升，有时候说服不了也没有办法，因人而异。”　　汪文曾在县委办和乡镇工作。在他看来，基层的工作千头万绪，确实需要很多有能力的年轻人。选调生限定了高校范围，保证了一定的工作能力，但它的名额又很有限，也因为编制等原因，基层单位即便很需要也不一定能分到选调生。据他观察，在当地工作的选调生、西部志愿者等，工作都非常敬业，但留下来工作的选调生基本是甘肃本地人或者近乡的西北人。他表示，现在的年轻人负担都比较重，大多数孩子虽然考上了很不错的高校，但家庭经济条件都一般。如果在生活上比如住房方面有更多保障，对留住选调生而言可能会更好一些。　　汪文认为，基层工作对一名干部的成长很重要。如果没有在基层锻炼过，没有真正和群众打过交道，可能对一些复杂问题的思考和处理都不全面，或者是有缺陷。如果在基层工作过、锻炼过，那处理复杂问题的能力通常能得到了很大提升。“一名干部成长的过程中，基层锻炼还是很重要的，也能锻炼他们吃苦耐劳的精神。”　　基层工作的困境亦难以回避。早些年汪文担任镇长时，镇上很多填表、统计工作，基本是由一两名会电脑的年轻干部负责的。主管部门工作分得比较细，需要的数据、材料等，好比千根线传下来，到了基层乡镇都是从一个针孔过。“工作多了对乡镇工作有促进作用，但是对年轻干部、尤其是驻村干部来讲，那工作就比较忙，压力也比较大。”　　网络上有一种声音讲，“能吃苦就有吃不完的苦”。对此，汪文谈道，在甘肃这个地方，过去条件确实非常艰苦，但是通过一辈一辈人的努力，各地的生活条件、自然环境都发生了巨大变化，这都是几代人下苦得来的成果，也让人有收获感。俗话说“鸡儿吃一天食是叫一天鸣”，这就说的是一种正常的生命运动。但凡活在这个世上，肯定要运动，如果把所有的运动都看成吃苦的话，确实“三观”有点偏差了。　　5月31日，回看了顾某的“心路历程”，一名在东部省份工作的甘肃人表示，她的“上岸”可能是父母意愿的“上岸”，不是自己的“上岸”，顾某带着情绪去嘉峪关工作，自己禁锢了自己。　　这名在外工作人士也提到，顾某本身回到甘肃算是一种对家乡的支持。相比武汉和兰州，嘉峪关的条件可能确实没那么好。而年轻人本来就迷茫，人生到底走哪条路也不够明确，可能公开发言时想不到这么多，对他们应多包容。顾某最后遵从自己的内心选择，离开了嘉峪关，达成了自己的“上岸”，对后来者也有警醒，足矣。　　有媒体认为，就公共价值来看，这个略极端的案例背后，可能折射出的选调生群体某种心理倾向，更值得关注。　　荔枝新闻5月30日刊文谈道，近几年，“考公热”进一步升温，其背后的竞争激烈程度无需赘言。就像一些网友所指出的，顾某所不屑的“选调生”，可能是无数人梦寐以求却难以得到的岗位。然而，包括选调生在内的公务员岗位“一岗难求”之下，某种职业倦怠感，很难说只是个例。尤其是选调生这类专门面向基层的岗位，可能不少人都或多或少带有一种“勉为其难”的心态。比如，搜索与选调生相关的信息，迷茫、焦虑似乎是出现频率最高的词。　　同时，有研究论文显示，近年来，部分地区特别是欠发达地区普遍存在选调生用不好、留不住等问题，选调生流失现象呈现加剧的趋势，部分选调生在最低服务年限内就离开了所服务的机关，影响到公务员队伍的稳定性和基层机关的正常运转。而前些年，还有媒体通过访谈8个省区的近百名选调生，梳理了2个实名制选调生QQ群一个月的聊天记录和数十篇选调生日记发现，当前选调生群体普遍存在三种心态，即急功近利、愤世嫉俗、过于理想化——顾某在文章中的种种表达和流露的情绪，可以说为此作了一个稍显极端的注脚。　　该文称，诚然，不该将顾某的形象夸大为选调生群体的群像，但是她的情绪化表达中所反映出的一些现实问题，很难完全说只是个人化的。这个案例也应该给选调生的选拔和培养，带来一些启示和警示价值。如何真正选出那些具备能力且有志于基层工作的人，如何将选调生的个人价值和主观能动性真正激发出来，尽量避免出现选调生带着一种不情不愿乃至“哀怨”的心态从事这份工作，应该引起更多的重视。　　相关报道　　

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作者：咸滋涵

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