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"h吧福利漫画",　　爱彼迎呼吁纽约市官员放宽一项地方性法规。这项法规于近一年前生效后，多数短租房源都被认定为非法房源。爱彼迎认为这给旅行者和房东带来了不利影响。　　纽约市的《地方法第18号》（LocalLaw18）要求短租房东获得许可证，以认证其是否遵守严格的入住规则和建筑规范，爱彼迎在9月3日的博文中指出该法规“未能兑现解决住房危机的承诺”。该公司称纽约租金持续上涨，旅行者住宿选择减少，酒店价格达到历史最高水平，令许多人无力负担。爱彼迎呼吁放宽规定，降低房东出租房屋的门槛。　　“现在是纽约市重新评估《地方法第18号》并考虑修法的时候了，至少应该允许房东们再次接待客人，”爱彼迎公共政策副总裁西奥·耶丁斯基（TheoYedinsky）在博文中表示。他强调：“通过取消部分条款，城市可以增加消费者的住宿选择，支持本地房东，振兴依赖旅游收入的本地商家。”　　爱彼迎与纽约市在如何监管短租（即少于30天的住房租赁）方面展开了长期斗争，此次政策建议只是这场拉锯战的最新回合。这一建议也反映了本地房东和商业倡导团体的修法呼声。　　爱彼迎去年曾起诉纽约市政府，力图阻止新规实施，但被法官驳回。去年9月新规生效后，爱彼迎等短租赁平台被禁止处理未注册房源的交易。　　根据数据分析公司AirDNA今年8月的报告，爱彼迎短租房源数量一年内暴跌了83%，仅剩3700套。这将危及该公司数千万美元的收入。爱彼迎在法庭文件中披露，2022年其在纽约的净收入为8500万美元。　　今年1月，爱彼迎发布了自己的分析报告，印证了其观点，即这些规定未能使住房变得更可负担：租金持续上涨，短租的减少并未转化为空置住房。　　截至目前，纽约市尚未披露修法意图。负责执行新规的市长特别执法办公室提供的数据表明，初期的房东申请积压问题已得到解决，该办公室已处理过去一年收到的6672份申请中的99.7%。其中约38%获得许可证，约38%被拒，其余退回修改。　　执法办公室执行主任克里斯蒂安·克洛斯纳（ChristianKlossner）对新规表示肯定，称其有助于“城市加强对已存在数十年的住房法律的执行力度，许多房东违反了这些法律，并有不少公司从中获利”。　　去年，在新规生效前夕的一次市政厅会议上，市长埃里克·亚当斯（EricAdams）鼓励无法继续通过爱彼迎出租一到两户家庭住宅的业主致函市议会代表，表达修法意见。他还承诺与受影响的业主会面，倾听他们的诉求。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"h吧福利漫画",出品：新浪财经上市公司研究院作者：浪头饮食/郝显今年以来，白酒行业景气度不断下行，尤其二季度以来，终端需求明显减弱。在这种情况下，渠道库存开始成为影响白酒企业的显性问题，越来越多上市白酒公司针对核心单品祭出控货大招。6月份贵州茅台带头“控货--**--　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　出品：新浪财经上市公司研究院　　作者：浪头饮食/郝显　　今年以来，白酒行业景气度不断下行，尤其二季度以来，终端需求明显减弱。在这种情况下，渠道库存开始成为影响白酒企业的显性问题，越来越多上市白酒公司针对核心单品祭出控货大招。　　6月份带头“控货”，媒体报道，公司取消12瓶装飞天茅台的投放和开箱销售，暂停了陈年茅台、精品茅台发。紧随其后发布52度国窖1573停货通知，也在控制第八代五粮液的投放。事实上，控货名单上还包含了、、等酒企。　　从整体来看，上半年上市白酒公司营收增速明显下滑，二季度在控货影响下，不少公司业绩低于预期。二级市场对食品饮料行业二季度的业绩下滑也变得分外敏感，伊利、山西汾酒等公司都因为二季度业绩不及预期遭遇股价大跌。　　从上市白酒公司来看，二季度有8家公司营收出现下滑，比一季度多出3家。其中、、舍得酒业二季度营收增速均由正转负，白酒公司分化正在加深。　　分价格带来看，上半年高端酒整体保持平稳增长，贵州茅台、五粮液、泸州老窖分别实现了17.56%、11.3%、15.84%的营收增速。次高端进一步分化，酒鬼酒、舍得酒业掉队。区域龙头则表现出一定的韧性。　　从薪酬来看，2024年上半年20家上市白酒公司薪酬总额为196.41亿元，同比增长5.3%。14家白酒公司薪酬总额在增长，仅6家在下滑。薪酬金额增加最多的是贵州茅台、、山西汾酒。有6家公司薪酬总额下滑，其中五粮液一举减少1.19亿元。　　从人均薪酬来看，水井坊以18.7万元的金额排第一，五粮液、泸州老窖紧随其后。贵州茅台人均薪酬为15.2万元，排到第五名。人均薪酬最低的五家公司是、、、、，其中皇台酒业仅3.68万元。　　上半年有14家白酒公司人均薪酬在增长，其中水井坊、、泸州老窖、四家公司人均薪酬增加金额最大，分别增加5.57万元、1.48万元、1.31万元、1.03万元。　　有6家人均薪酬在下滑，其中排前列的是、，分别减少2.17万元、1.72万元。五粮液则人均降薪0.22万元。　　（按照”本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的方式计算上半年薪酬总额）海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：冷咏悠

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