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"欲女反乱军下载",　　炒股就看，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！　　每经记者王海慜    每经编辑彭水萍　　最近，机构客户总部某老员工在工作群里质疑考核结果并炮轰多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。据了解，机构客户总部是申万宏源的业务部门，负责协同对接公司多个业务条线的机构客户。 　　今日下午，记者联系到上述员工本人，他告诉记者，这些工作群的言论是很久以前的事了，不知道为何最近才被人曝出来。　　作为此次“炮轰”的导火索，绩效考评结果事关员工薪酬。然而，颇为巧合的是，在近两年间都曾有一篇落款为某申万宏源普通员工的“讨薪檄文”广为流传。近年来，触发证券行业员工舆情的小作文层出不穷，但同一家券商最近几年都有关于薪酬问题的舆情发酵在业内还较为少见。　　日前，申万宏源机构客户总部员工左孝鹏在工作群里质疑考核结果并“炮轰”多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。 　　据左孝鹏称，自己是申万的老员工，“在研究所2000年8月转正，2016年底跟随大部队划入总公司机构部。”从证券业协会披露的信息来看，该人士目前执业登记信息确在申万宏源，且自2016年年底调岗至申万宏源总公司。　　而一次部门的考核结果显然引发了他的强烈不满，并在部门工作群里发表相关言论。　　据相关群聊截图，上述言论最早发布时间是某天的凌晨4点，随后的几个小时之内持续发布，一直持续到上午9点之后。而这100多人的工作群内，曾有人就考核结果向左孝鹏作出解释，“左老师，上周五和你解释过，考评A或B完全是根据客观业绩指标完（成情况）。”不过，左孝鹏表示不接受解释，要求把业绩亮出来看看到底怎么回事。　　值得注意的是，上述员工在质疑考核结果的同时，还向多名部门领导，如王慧晶、潘烨明等人发难，言语间直指奖金分配问题，并声称要举报。　　公开信息显示，去年7月上旬，申万宏源证券披露《关于申万宏源证券托管中心负责人变更公告》称，申万宏源证券托管中心总经理王慧晶因工作安排于7月5日离任，转任公司机构客户总部总经理。另据上述员工称，潘烨明为华北创新团队负责人。　　某申万宏源有关人士向记者介绍，机构客户总部是公司的业务部门，负责协同对接机构客户和公司投行、投资交易、财富管理、卖方研究等多个业务条线。另据申万宏源年报披露，机构客户总部属于申万宏源证券执委会下的一级部门。　　对上述员工言论中对于考核结果的质疑，某券商分支机构相关负责人向记者表示，券商每个条线都有自己的业务部门，业务部门都有业绩考核。不过，在她看来，如果遇到一些比较过分的情况，员工这样“发飙”也算是正常。　　另外，一位券商分析师在看了上述员工言论之后猜测，上述员工所言及的业务可能并非传统机构销售从事的卖方研究业务，“他提到了‘一单业务’，但我们讲业绩不太说‘一单业务’，这个像项目制。而‘华北创新团队’看起来应该是和一级市场有关。”　　对于上述工作群的一系列言论，一位申万宏源人士看过后向记者表示，“这一看就是过激不实言论”。今日下午，记者联系到左孝鹏本人，他告诉记者，上述微信群里的言论是很久以前的事了，不知道为什么最近才被人曝出来。　　作为上述“炮轰”的导火索，绩效考评结果通常事关员工薪酬，近年来，券商薪酬一直是坊间颇具流量的话题。据Choice数据统计，2021年以来，申万宏源的员工薪酬总额都排在A+H券商的中游。由于A+H券商大多都是业内头部券商，从全行业的角度来看，申万宏源的薪酬规模位居行业前列。从员工人均薪酬的角度来看，2021年-2023年申万宏源在全部40多家上市券商中分别排名第9位、第4位、第4位。　　尽管2022年以来申万宏源业绩波动较大，不过同期公司员工薪酬的变化却相对稳定。例如，今年上半年虽然公司净利润同比大幅下滑43%，员工薪酬同期则下降了15.6%。　　通过上述横向比较可见，申万宏源的“薪情”在行业内其实并不差，然而，似乎总有员工对此不满意。最近几年，多篇申万宏源员工讨薪的小作文令人记忆犹新。　　2022年5月，某自称申万宏源普通员工的发信人在邮件中称，目前已行至2022年中，但2021年年终奖迟迟未发，鉴于家庭经济压力较大，恳请公司加快推进2021年度年终奖发放。　　不过，彼时，多位申万宏源员工向记者表示，5月还没有发放年终奖属于正常现象，公司年终奖一般都是6-7月才发。　　无独有偶，几乎就在一年之后，又有一篇疑为申万宏源某员工撰写的年终奖讨薪函传遍网络。值得一提的是，这篇讨薪函用文言文撰写，较上一篇更加吸引眼球。　　彼时，一位申万宏源工作人员向记者表示，“公司从来没有拖欠过年终奖，我们去年是7月发的，前年也是7月发的。”　　他还向记者具体介绍了公司年终奖的发放流程，“奖金包是层层下达的，而且与考核挂钩。中投先要给我们公司下达总的奖金包，然后公司才能分下去。等奖金包到每个部门了，每个部门才能再往下分。”　　不过他也坦言，公司年终奖发放的流程的确比较长，“每次分配都是要经得起查的，我们这种类型的企业有各种巡视和审计，所以奖金发放流程较长”。　　有知情人士向记者介绍，在行业降薪的背景下，去年申万宏源的年终奖并没有下调。　　在业内人士看来，尽管申万宏源可能并没有欠薪行为，但近年来有关公司员工薪酬的小作文接连发酵，在一定程度上影响了公司的声誉。证券业协会2021年发布的《证券公司声誉风险管理指引》，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，在战略规划、公司治理、业务运营、信息披露、工作人员行为管理等经营管理各领域充分考虑声誉风险，从识别、评估、控制、监测、应对、报告等环节实施声誉风险的全流程管控。并要求证券公司建立工作人员声誉约束及评价机制，从制度建设、管控部门、人事管理等层面加强对工作人员的声誉风险管理。　　今日，就公司机构客户部对上述员工的考核是否公平公正，记者还向申万宏源方面正式发送了采访函。不过截至发稿，尚未获对方回复。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"欲女反乱军下载",　　颠覆传统搜索的AI产品可能是什么样？占据中国搜索市场最大份额的正在找答案。　　9月4日，百度文心一言APP在上线一年后更名为文小言，定位百度旗下“新搜索”智能助手，推出了富媒体搜索、多模态输入、文本与图片创作、高拟真数字人等能力，上线记忆和自由订阅--**--　　颠覆传统搜索的AI产品可能是什么样？占据中国搜索市场最大份额的正在找答案。　　9月4日，百度文心一言APP在上线一年后更名为文小言，定位百度旗下“新搜索”智能助手，推出了富媒体搜索、多模态输入、文本与图片创作、高拟真数字人等能力，上线记忆和自由订阅等AI功能。　　为什么改名？百度副总裁、AI产品创新业务及MEG战略运管中心负责人薛苏对第一财经记者说，此前“文心一言”四字名字较为正式，随着这款产品的发展，百度希望将其推向更广泛的用户群体，特别是拉近和普通消费者的距离。改名也代表了接下来百度对于这款AI产品的市场定位和发展方向。他同时表示，新的搜索智能助手产品如何让新老用户接受，还有很多未知数。　　“用户在意的不是名字，更在意产品本身好不好用。”一位用户今日对第一财经记者说。在早已是一片红海激战的生成式AI领域，“改名”不等于“改命”。AI搜索赛道里，既映射出传统搜索巨头的焦虑情绪，也承载着业界对AI颠覆传统搜索方式的期待。　　AI搜索新在哪儿？　　在传统的互联网搜索领域，行业格局已经多年未变。但伴随着生成式人工智能的发展，入局AI搜索赛道的不在少数。　　传统的搜索企业如百度、360、搜狗、夸克等上线AI搜索功能，小红书搜索也引入了AI功能。除此之外，不少大厂高管离职创业卷起了AI搜索，如离开百度的高管景鲲和朱凯华离职创业做了AI搜索Genspark，前云首席安全科学家吴翰清创业并上线匿名智能搜索引擎KFind；在大模型应用领域，还有昆仑万维旗下天工AI搜索、月之暗面的KimiAI搜索和秘塔科技推出的秘塔AI搜索等。　　目前，各家AI搜索都以免费模式为主，少数提供会员付费模式或是用户打赏模式。　　和传统搜索相比，AI搜索到底新在哪儿？　　投了秘塔搜索的董事长傅盛认为，AI搜索就是让用户省去了去点网页、选网页以及看网页的过程，把这个过程用大模型和AI去做，把网页收集回来，让大模型去总结。　　而吴翰清认为，AI搜索令用户获得答案的成本大为下降。例如过去一些问答社区里，当人们提出一个问题后，可能要等两三天才会有人来回答。而现在在kFind里，只需要等待几秒，AI就会汇总全网信息给出一个不错的答案。　　在薛苏看来，传统搜索是强工具化属性的产品，即使是市面上很多AI搜索，也都以搜为主，这类搜索产品的明显特征是：召之即来，挥之即去，不召不来。　　而未来新的AI搜索场景里除了“搜”，还有“创”和“聊”。也就是生成过去世界上没有的信息，或者用户自己都没有想到的信息，AI通过和用户进行多轮交互对话，通过对用户的了解，逐步优化生成满足用户个性化需求的结果，或是在聊天中给用户提供情绪价值。　　他告诉记者，此前文心一言用户问得最多的问题中，有一些部分和传统搜索有些像，比如在搜索角度，学生关心教育问题，中老年人关心医疗问题，中年人青年人关心民生问题……但是AI会多出一些品类，关于新信息、新科技的内容搜索需求很多。　　在提问角度，和传统搜索完全不同，用户可以和产品进行人格化的交流，也有聊天的需求，如让AI结合用户个人特点提供相应内容、每天固定时间做哪些事情等等。“搜索之外的‘问’的部分，有越来越新的可能性，这个是目前还在观察的部分，变化太快了。”　　在实现形式上，AI搜索不仅要具备用户个性化的记忆能力，也意味着更加多模态的呈现方式，如图片问答、边拍边问、边说边问、超拟真数字人的交流等等都有望实现。以订阅功能为例，用户希望“每周一中午12点整理最新的关于AI大模型和自动驾驶的科技信息”，AI就会自动按时进行信息收集与整理，并准时回复。　　百度要颠覆搜索？　　同样提供搜索能力，对于百度而言，文小言和百度核心主业百度搜索APP是否存在“左右手互博”？此前，百度曾在财报电话会透露，百度搜索结果中有18%来自AI。　　薛苏告诉记者，在百度生态中，二者更像是“探险者”跟“主力旗舰”的关系。文小言是百度探索AI新搜索的“突击队”，走得更激进，而百度则是整个新搜索阵营的老大哥。　　他举了个例子，围绕用户搜索，百度APP里既兼容传统搜索，也有自己的AI助手来呈现自己的答案。文小言更强调AI原生的体验，并且搜索形态的呈现可能是图标、音乐、天气、餐厅推荐等等，“因为它负担小，我们的探索更大胆一些”。　　“这次还没有到颠覆（的程度），而是慢慢演进的过程。”他同时强调，文小言并没有颠覆百度过去最擅长的部分，例如，“创”和“聊”的部分，都有赖于过去百度搜索大量积累的能力。　　他还对第一财经记者谈及在百度内部做AI原生产品的感受。“过去都说AI原生产品不好做，因为它很割裂，一部分同学懂AI，一部分同学懂产品。懂产品的人，边界做不到；做技术的人，从大模型演进角度想不到用户的需求是什么。把两部分嫁接在一起，难度非常大。”　　他称，团队在这一磨合过程中间吸取了不少经验和教训。薛苏此前曾在快手负责短剧与二次元业务、体育业务等。他说同理，半年前自己曾做过二次元、虚拟人，也发现超拟真的程度跟此前有天壤之别，甚至有点“似人非人”的恐怖。这背后有很多问题需要解决，包括驱动动作的自然性、语音动作的自然性，如何通过产品要求倒逼技术等等，“光靠技术本身的革新，光靠产品想到但是做不到，体验都不会好。”他个人判断，未来真正好的ToCAI产品，一定是同时了解两者的团队才能做出来。　　现在的AI搜索，还远称不上完美，文小言只是交出一个阶段性的答卷。薛苏也说，“有的时候能力不好，有的时候超越了我的预期。”　　他告诉记者，自己经常和朋友说，“长期传统搜索习惯会把我的大脑训练成：尽量让我的问题变得准确、精确，而AI助手的能力，擅长模糊的、复杂的逻辑的推理，包括我自己都不习惯这么用。”　　他说，未来AI搜索的能力边界在哪里，如何形成最好的体验，包括百度自己都在探索当中。此外，在多模态形式、注意力机制、推理能力方面都还有很大的进步空间。海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

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作者：茅秀竹

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