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"小小水蜜桃在线试听",　　7月27日，歌手周深在武汉体育中心成功举办了他本次巡演的第五城、第六场演唱会。现场三万五千余位观众齐聚一堂。　　随着周深武汉演唱会和十周年纪念日的日益临近，武汉全城遍布周深相关的庆祝元素，其中最引人注目的是演唱会主办方围绕着武汉长江商圈精心策划的灯光秀。7月25日，也就是周深出道十周年纪念日当晚，长江二桥拉索、龟山电视塔、武汉天地企业天地壹号等环长江标志性建筑同时亮起周深演唱会和出道十周年的祝福标语，“十年筑梦，深米同在”的标语既是庆祝周深的出道，也是他在感谢歌迷十年如一日的支持与陪伴。　　在演唱会期间，周深演唱了十年前的出道曲《欢颜》，回顾走过的音乐旅程。而令人更想不到的是，因为把出道日看作是粉丝生日，周深更是特意安排了一首《生日快乐歌》，为全场三万多名观众一起庆生。歌曲后半段加入DJ节奏，所有人都佩戴着生日眼镜跟随音乐一起舞动合唱，场面温馨而又有趣，将演唱会的欢乐气氛推向高潮。　　现场高难度大合唱畅谈奥运精神　　武汉场历时近三小时的整场演出中，周深更换了2套造型，分别演唱了包含《小美满》、《人是_》、《我以渺小爱你》等35首歌曲。相较于之前的场次，本场演唱会周深的造型再次向歌曲贴合，在演唱《大鱼》和《少管我》等安可曲目时，周深所身着的蓝色系新造型就颇有寓意，衣服上的图案是数字10和天秤座守护星金星，正是暗藏庆祝出道十周年的巧思。　　此外，现场大合唱部分不断升级，此次周深与乐迷朋友们互动《人是_》高难度大合唱，引发感叹生米们偷偷“进化”，可以唱得如此好。演唱会当日是奥运比赛首日，周深以《璀璨冒险人》祝贺中国奥运健儿比赛顺利，并分享自己的理念——不要停下脚步，只要向前每一步。　　武汉话互动每场限定惊喜引发期待　　武汉场现场，周深用武汉话互动，“武汉的朋友们你们好！你们吃了吗？你们可以叫我拐子！”，引得现场欢笑不断。在同一个主题下的巡演，周深和他的团队用心打造每场演唱会的独特性和独立意义。上海是圆梦场，深圳是第一场体育场、也是一起淋雨场，成都是“熟人场”，贵阳是回家场，武汉是周年场。接下来，南京又是七夕场。周深的演唱会每场都有限定内容，让人充满期待。　　周深至今已完成五城六场演唱会，每场都有独特的亮点：上海首站以《借过一下》作为开场；成都场演唱了《记忆商店》；贵阳场唱了《嗨》和《我在贵州等你》；武汉场考虑到十周年纪念日，特意安排了《欢颜》。每场演唱会都有限定内容和不断更新的惊喜。　　演唱会的伴手礼也不断更新，从手写信和种子，到六一棒棒糖，再到与专辑新歌《缝合》相关的蓝线，这次生日眼镜的加入，让观众体验到更多惊喜。从现场准备厚雨衣和移动卫生间，到未成年通道，第一排栏杆遮挡加坐垫，再到体育场里充斥的生日场景，充满贴心的安排。　　从直播间唱到体育场十年音乐沉淀　　“不想睡我要陪你一整夜/我要今天的完美。”在这次巡演固定的歌单里，《不想睡》这首对于周深和歌迷都有着特殊意义的歌曲，每次在体育场响起时，都会是一个星河璀璨、数万人合唱的温馨画面。《不想睡》是周深还未走进大众视野时的直播晚安曲。而十年后，周深把这首晚安曲带到了自己的场巡演唱会，唱响在不同城市的体育场，成为他音乐旅途上的一个重要注脚。每次再唱这首歌，都仿佛在告诉那个直播间里的“卡布叻”：“努力是有意义的。”　　音乐这条路，周深走了十年，从直播间到最年轻的场巡歌手，他珍视每次直播和听众的陪伴，如今也同样认真对待自己的每场体育场巡演。　　在本场演唱会开始前的当周，周深第二张个人专辑《反深代词》在QQ音乐单平台销量突破100万张，获得史诗唱片认证。目前专辑还在持续公开下篇曲目，7月29日0点，专辑下篇新歌正式上线。　　周深9.29Hz十周年巡回演唱会将会陆续在南京、杭州、沈阳、北京等城市开唱。

"小小水蜜桃在线试听",今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台--**--　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

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作者：奕思谐

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