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"看娇妻被两个朋友共用bd",　　来源：北京商报　　在左翼政党的号召下，全法国11万民众走上街头，抗议总统马克龙任命来自右翼共和党的米歇尔·巴尼耶出任总理。据法新社报道，7日，左翼政党领导人、工会、学生团体及大批左翼支持者在巴黎、南特、尼斯、马赛、斯特拉斯堡等地举行抗议活动。法国极左翼政党“不屈的法兰西”国民议会党团负责人玛蒂尔德·帕诺声称，巴黎有16万人参加示威游行，全法国有30万人参加。而据法国内政部7日晚间发出的统计，全法国总共有11万人走上街头，巴黎参加游行人数约2.6万。　　5日，马克龙任命曾担任英国“脱欧”事务欧盟首席谈判代表的巴尼耶出任法国总理。此前，他拒绝了左翼联盟“新人民阵线”提出的人选露西·卡斯泰担任总理一职，声称她在悬浮议会无法通过不信任投票，而“新人民阵线”在7月提前举行的国民议会选举中赢得最多选票。　　根据法国埃拉贝民意调查公司6日发布的一项调查，74%的法国人认为，马克龙没有尊重选举结果，55%的人认为他“窃取”了选举结果。不过，据法新社报道，8日，由法国舆论研究所进行的民意调查显示，52%的受访者表示，他们对任命73岁的巴尼耶为政府首脑感到满意。　　法兰西24电视台称，马克龙努力寻找的是不会推翻他备受争议养老金改革的总理，而且不会很快被竞争对手用投票赶下台。报道称，马克龙特别向极右翼国民联盟寻求保证，他们可能会接受谁，这实际上让该党领导人玛丽娜·勒庞扮演了“造王者”的角色。勒庞否决了两名总理人选，即前总理贝尔纳·卡泽纳夫和上法兰西大区主席格扎维埃·贝特朗。但她默许了巴尼耶，称她将等待他在国民议会发表首次政策演讲，然后再决定是否支持他。8日，勒庞对法国《论坛报》表示，不想给新总理制造障碍。　　不过，据路透社报道，勒庞在同一天也表示，她的政党希望看到巴尼耶实施尊重支持该党民众的措施，“如果未来几周法国人被遗忘或受到不公正对待，我们将毫不犹豫地投票反对政府”。国民联盟主席巴尔代拉7日接受法国电视一台采访时也曾警告说，“如果巴尼耶只是‘马克龙主义’新的代言人，并继续执行马克龙推行的政策，那么这个政府将会垮台”。法新社称，如果巴尼耶想避免国民议会的不信任投票，他将不得不考虑国民联盟的利益。　　尽管承受各方的压力，巴尼耶还是快速进入总理的新角色。他6日晚在法国电视一台的《晚间新闻》节目中表示准备大干一场，并确定了一系列优先事项，其中包括“控制移民流动”“完善面向最脆弱群体的养老金改革”，以及控制债务。面对日益扩大的公共赤字，巴尼耶表示，不排除实行“更大力度的税收公平”。7日上午，巴尼耶会见了法国前总理伊丽莎白·博尔内，之后与国民议会议长娅埃尔·布朗-皮韦共进午餐。下午，他前往巴黎的内克尔医院，强调医疗健康将是“政府的优先事项之一”。　　在准备成立的新政府中，许多即将离任的部长希望能够留下。巴尼耶则称，愿意与“来自前执政多数派的有志之士”合作。他还明确表示，他的团队将“不仅仅来自右翼”，也可能会向左翼人士敞开大门。巴尼耶身边的工作人员向媒体透露：“对他而言，重要的是能够依靠那些有能力、高效且愿意融入团队的部长。他想要有经验的人。”　　“尽管巴尼耶拥有50年的从政经验，但对他的任命并不能保证化解危机。”欧洲新闻电视台称，巴尼耶面临的挑战是巨大的：他必须组建一个能够驾驭四分五裂的国民议会的政府。马克龙决定求助于与欧盟有着深厚联系且经验丰富的“政治操作者”巴尼耶，这被视为试图给法国政坛带来稳定。　　法兰西24电视台援引英国萨塞克斯大学政治学者苏珊·科勒德的话报道称，在国民议会“悬浮”的背景下，巴尼耶首先必须让足够多的人加入政府，“如果他真的想证明自己具有包容性，就必须说服左翼人士”。　　“政府首先寻求生存，并试图在政治险境中左右逢源，似乎是可以理解的。”巴黎政治学院教授让·皮萨尼-费里在法国《世界报》撰文指出，“然而，尽管有诸多危机和陷阱威胁着政府，它仍然必须设定明确的方向，启动新的项目，并采取积极的行动。一个仅为生存而存在的政府，既无法满足国家的需求，也无法回应公民的期待。”　　北京商报综合报道海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"看娇妻被两个朋友共用bd",今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台--**--　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

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作者：别攀鲡

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