新金瓶梅3D:日本多地"大米荒"持续　政府部门被指"无对策"

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"新金瓶梅3D",　　9月6日，中国电影股份有限公司与中央戏剧学院战略合作签约仪式在北戴河阿那亚举办，双方将在联合人才培养、加强艺术创作、共建实践基地、开展学术交流、拓展就业合作、促进资源共享等方面开展全方位多层次合作，为电影行业培养艺德好、业务精、造诣深的电影新人。中国电影集团公司党委书记、董事长傅若清，中央戏剧学院院长、党委副书记郝戎出席并致辞，中国电影股份有限公司董事、副总经理卜树升，中央戏剧学院党委常委、副院长孙大庆代表双方签约。　　中影股份与中央戏剧学院战略合作签约仪式现场　　傅若清在致辞中表示，电影艺术的传承迭代、电影产业的繁荣兴盛都依赖人才济济、人物辈出的生动局面。中影有规模宏大的创作规划，有覆盖全产业链的有力支撑，有上市公司优良的治理能力，有历史悠久、积极向上的企业文化，助力青年人才脱颖而出、茁壮成长是中影义不容辞的责任。近年来，中影始终秉承着“一沐三握发，一饭三吐哺”的谦恭态度，发现人才、使用人才，通过“中影青年电影人计划”等专业培育项目，挖掘并扶持有理想有潜质的新生代电影人。此次战略合作，是中影与中戏落实习近平文化思想和总书记重要指示批示精神的生动实践。双方将通过全方位多层次的深入合作，共同为行业培养艺德好、业务精、造诣高的电影新人，为推动中国电影产业高质量发展筑牢人才根基。　　中国电影集团公司党委书记、董事长傅若清上台致辞　　郝戎院长在致辞中表示，此次合作是在在贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署的大背景下，深化教育科技人才体制机制一体改革、推动社会主义文化发展的“双向奔赴”。中央戏剧学院作为中国戏剧影视艺术教育的最高学府，始终坚持兼容并蓄、守正创新，以传统戏剧为根基，积极探索艺术与科技相结合的数字化戏剧新形式，培养了一大批戏剧影视精英人才。本次中戏与中影联合开启“产学研”深度融合模式，将进一步推进落实教育数字化战略行动，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，培养文化文艺领域高层次人才，服务行业发展，更好发挥“教育、科技、人才”三位一体对于中国式现代化的基础性、战略性支撑的重要作用。　　中央戏剧学院院长、党委副书记郝戎上台致辞　　根据战略合作协议，双方将依托中影丰富的行业经验与资源，结合中戏深厚的艺术教育底蕴，以“产学研”深度融合为引擎，持续推动教育数字化战略行动。在联合人才培养方面，结合国家、社会以及行业对戏剧与影视专业人才培养的具体需求，双方联合开展在电影导演、影视制片、录音艺术、数字戏剧、数字媒体艺术等专业方向多种形式的人才培养项目；艺术创作上，双方可利用各自的优势，通过联合策划、创作、制作、推广等方式，坚持以人民为中心的创作导向，把创作优秀作品作为中心环节，推出更多增强人民精神力量的优秀作品，讲好中国故事、传播好中国声音。在共建实践基地方面，双方发挥各自优势，挂牌设立“中央戏剧学院教学实践基地”，为青年人才提供实践与锻炼机会，合力培养更多优秀文艺人才；在开展学术交流上，双方通过开展相关文艺领域研究及学术交流，加强学术与实践的深度融合，共同打造文艺领域研究的重要平台。

"新金瓶梅3D",嘉峪关终究不是选调生顾某的“岸”。在离职事件发酵一日后，顾某的母校武汉大学出面用三个“不”回应媒体：其个人选择，不能代表--**--　　嘉峪关终究不是选调生顾某的“岸”。　　在离职事件发酵一日后，顾某的母校武汉大学出面用三个“不”回应媒体：其个人选择，不能代表武汉大学在基层和艰苦地区工作的选调生群体，不会动摇武汉大学选调生扎根基层砥砺奋斗的信心，更不会改变武汉大学学生有志于到基层工作、服务国家和人民的决心。　　武汉大学学生就业指导与服务中心工作人员还表示，人生的路还有很长，希望这位同学经历此事件后，能真正成长、担当有为。　　自5月29日以来，舆论多认为顾某“既要又要”，被批不算冤枉。纷争中也有观点提到，应尊重和接纳个体差异，不必上纲上线，更不能网暴。　　在甘肃本地70后干部汪文（化名）眼里，顾某离开嘉峪关的选择“可以理解”。5月31日他在接受澎湃新闻采访时表示，现在的年轻人和他们小时候的生活经历大为不同，生活上的考验也少得多，对生活期望值比较高，到基层工作可能发现有一定的落差。“有些娃娃在基层，比较皮实一点，批评了想着他能把这个认识上升，有时候说服不了也没有办法，因人而异。”　　汪文曾在县委办和乡镇工作。在他看来，基层的工作千头万绪，确实需要很多有能力的年轻人。选调生限定了高校范围，保证了一定的工作能力，但它的名额又很有限，也因为编制等原因，基层单位即便很需要也不一定能分到选调生。据他观察，在当地工作的选调生、西部志愿者等，工作都非常敬业，但留下来工作的选调生基本是甘肃本地人或者近乡的西北人。他表示，现在的年轻人负担都比较重，大多数孩子虽然考上了很不错的高校，但家庭经济条件都一般。如果在生活上比如住房方面有更多保障，对留住选调生而言可能会更好一些。　　汪文认为，基层工作对一名干部的成长很重要。如果没有在基层锻炼过，没有真正和群众打过交道，可能对一些复杂问题的思考和处理都不全面，或者是有缺陷。如果在基层工作过、锻炼过，那处理复杂问题的能力通常能得到了很大提升。“一名干部成长的过程中，基层锻炼还是很重要的，也能锻炼他们吃苦耐劳的精神。”　　基层工作的困境亦难以回避。早些年汪文担任镇长时，镇上很多填表、统计工作，基本是由一两名会电脑的年轻干部负责的。主管部门工作分得比较细，需要的数据、材料等，好比千根线传下来，到了基层乡镇都是从一个针孔过。“工作多了对乡镇工作有促进作用，但是对年轻干部、尤其是驻村干部来讲，那工作就比较忙，压力也比较大。”　　网络上有一种声音讲，“能吃苦就有吃不完的苦”。对此，汪文谈道，在甘肃这个地方，过去条件确实非常艰苦，但是通过一辈一辈人的努力，各地的生活条件、自然环境都发生了巨大变化，这都是几代人下苦得来的成果，也让人有收获感。俗话说“鸡儿吃一天食是叫一天鸣”，这就说的是一种正常的生命运动。但凡活在这个世上，肯定要运动，如果把所有的运动都看成吃苦的话，确实“三观”有点偏差了。　　5月31日，回看了顾某的“心路历程”，一名在东部省份工作的甘肃人表示，她的“上岸”可能是父母意愿的“上岸”，不是自己的“上岸”，顾某带着情绪去嘉峪关工作，自己禁锢了自己。　　这名在外工作人士也提到，顾某本身回到甘肃算是一种对家乡的支持。相比武汉和兰州，嘉峪关的条件可能确实没那么好。而年轻人本来就迷茫，人生到底走哪条路也不够明确，可能公开发言时想不到这么多，对他们应多包容。顾某最后遵从自己的内心选择，离开了嘉峪关，达成了自己的“上岸”，对后来者也有警醒，足矣。　　有媒体认为，就公共价值来看，这个略极端的案例背后，可能折射出的选调生群体某种心理倾向，更值得关注。　　荔枝新闻5月30日刊文谈道，近几年，“考公热”进一步升温，其背后的竞争激烈程度无需赘言。就像一些网友所指出的，顾某所不屑的“选调生”，可能是无数人梦寐以求却难以得到的岗位。然而，包括选调生在内的公务员岗位“一岗难求”之下，某种职业倦怠感，很难说只是个例。尤其是选调生这类专门面向基层的岗位，可能不少人都或多或少带有一种“勉为其难”的心态。比如，搜索与选调生相关的信息，迷茫、焦虑似乎是出现频率最高的词。　　同时，有研究论文显示，近年来，部分地区特别是欠发达地区普遍存在选调生用不好、留不住等问题，选调生流失现象呈现加剧的趋势，部分选调生在最低服务年限内就离开了所服务的机关，影响到公务员队伍的稳定性和基层机关的正常运转。而前些年，还有媒体通过访谈8个省区的近百名选调生，梳理了2个实名制选调生QQ群一个月的聊天记录和数十篇选调生日记发现，当前选调生群体普遍存在三种心态，即急功近利、愤世嫉俗、过于理想化——顾某在文章中的种种表达和流露的情绪，可以说为此作了一个稍显极端的注脚。　　该文称，诚然，不该将顾某的形象夸大为选调生群体的群像，但是她的情绪化表达中所反映出的一些现实问题，很难完全说只是个人化的。这个案例也应该给选调生的选拔和培养，带来一些启示和警示价值。如何真正选出那些具备能力且有志于基层工作的人，如何将选调生的个人价值和主观能动性真正激发出来，尽量避免出现选调生带着一种不情不愿乃至“哀怨”的心态从事这份工作，应该引起更多的重视。　　相关报道　　

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作者：舒霜

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